三生:用实力吸引年轻人的加入
2016-06-07
来源:直销专业网
编辑:liwei
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  又是一年毕业季,近期,各大直销企业纷纷实施“年轻化”战略,向毕业生伸出橄榄枝,高校已然成为众多直企争相宣传企业品牌与产品、培养未来用户与消费者的阵地。

  作为优秀的民族直企,三生公司显然也意识到了这一点。三生公司高管向直销专业网记者透露,近年来,公司80/90后的人数占比整体上呈现明显上升趋势。另外,公司每年都会定向去合作学校进行校园招聘,为公司输入对口岗位的专业性毕业生生源,为企业注入新鲜的血液,让企业保持生命力;每年公司也会制定培训生计划:安排员工岗前培训,介绍公司的整体概况以及公司的经营理念和核心文化。2016年,三生公司预计招收应届毕业生达40余名。

  吸引年轻人,三生靠的是魅力

  了解三生公司的都知道,这是一家非常年轻的公司,员工朝气活力,企业各岗位上都看到年轻的管理者,企业注重对年轻人的培养,也给予他们很多施展的机会和平台;企业讲求创新,年轻人身上正是体现了这一特点;企业办公环境优美,薪资福利具有竞争力;提供较全面的员工职业生涯发展和员工培训,通过创新人才培养、选拔任用、激励保障等培养适应公司发展需要的人才支撑。

  留住年轻人,三生凭的是实力

  随着直销队伍越来越趋向年轻化,三生公司也不断在创新发展,开发更多适合年轻人的产品:如生命健东方素养系列和东方素养肽素乳,在口感上都做了新的调整,而且可以代餐使用,以适应年轻人快节奏的生活方式。

  另外还举办一些有利于市场和直销队伍共同发展的活动:每年公司都会针对营销伙伴子女举行下一代CEO——德才成长训练营,通过特殊而难忘的训练营学习生活,让年轻的一辈提前了解三生文化,在未来成长道路上走得更精彩和稳健!

  而现阶段我们也正在举行肽素乳达人秀活动,通过前期线上活动推广到后期线下才艺的比拼,不仅推广了肽素乳产品,而且也让更多热爱三生事业的伙伴更加融入到大家庭的怀抱,了解三生,认可三生文化。

  与此同时,三生公司还开发运营三生微生活、三生中国、宝哥相对论等多个微信公众号,利用新媒体,将公司推广的产品信息和利好消息通过当下的话题进行转化推送,增加与营销伙伴交流和互动。

  脚踏实地,做个认真的年轻人

  三生公司负责人告诉记者,年轻人的加入,能给企业注入新鲜血液和活力,其营销方式也更接近新一代消费者,公司十分欢迎80/90后的加入。同时也为年轻的毕业生提出了几点忠告:首先年轻人要保持清醒的头脑,明白任何行业要想成功,就得付出更大的努力,不要想着一夜暴富,做直销就要把它当做自己的事业踏踏实实的做,一步一个脚印向前发展。

  其次,要向老一辈的直销员吸取丰富经验,为自己拓宽更广的人脉,增强对直销环节的全面认知,而且要保持良好的心态,学会自我沉淀和克服困难,要有抗压能力和持之以恒的精神。

  再次,年轻人可以借助微信、电商、APP各种新工具来销售,加强与消费者沟通交流,发挥自己的优势,实现自己的梦想。

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