谈到直销的教育培训不由让我想起听有关人士曾谈起过，在中国传统行业的教育培训刚刚兴起时，很少有人了解教育培训在企业中能起到的作用，能给企业带来的利益与好处。但在间隔不到半年的时间，教育培训公司如雨后春笋般地发起，经过营销和推广，越来越多的企业慢慢地了解教育培训并试着参加或引进教育培训，几乎所有的教育培训公司都尝到了甜头。据当时的从业人士讲，那时的教育培训并不是很专业，却同样受到了企业和个人的认同。随着专业培训公司的形成，外资或专业顾问公司的进入以及受训学员或企业经验的不断增长，他们需要的不再是表面的理论和技巧，他们需要的是能解决实际工作的培训，很多课程只有设身处地才能完成的。于是教育培训慢慢地被引入到企业当中去，很多培训师被高薪聘请到企业中任职，对症下药解决实质问题。由于教育培训在企业中重要性越来越明显，教育培训部在企业中成了一个不可缺少的重要部门。

　　教育培训公司和企业内部的教育培训部门由不成熟走向了成熟，由非专业走向了专业。业内有人统计出，1995年－2000年是中国传统行业培训的火爆年、发展的高峰期。在培训市场的激烈竞争，传统行业的培训市场由发展期－－－－高峰期－－－平稳期－－－衰退期逐渐趋于扁平化。近日，一些业内朋友介绍，他们正在对是否介入直销行业的培训做市场调研，欲介入直销行业的培训寻找另一个发展的高峰期。

　　从我一年来对直销行业培训的了解，结合传统行业培训发展的生命周期来看，如果没有算错的话，目前中国直销行业的培训却正好处在其发展期。因为“直销”在中国的名声一直都不是很好，教育培训的培训也只有一些在自我摸索和结合自身经验下总结出的一部份人，在不是很“光明”的情况下实施的，他们虽然拥有丰富的实操经验，但他们所表现也只是自身各体情况的体现，教育培训还有很大的发展空间，所以我认为，直销行业的培训她应该属于其发展期，他们极其的缺少的是正规的、专业化的教育培训。而恰恰由于直销这一特殊的行业，她与传统企业不同的是，直销公司一切的营销活动最主要的还是围绕自己的营销队伍来进行的，销售队伍是直销公司的最核心竞争力，而教育则是最核心竞争力能力体现的核心手段，显而易见，专业的教育培训在企业发展中是何等的重要！我想，中国直销行业的培训将会是中国培训行业里的另一道风景线！我们应该坚定服务于这一行业目标，把握这一先知先行的优势，强力打造我们的行业品牌，率先抢战市场，将我们的每一次培训都做得专业，在满足客户的需求下提供附加的建议性服务，那样，我们的蛋糕才有可能越做越大，拥有更多的市场份额！