据有关人士透露，玫琳凯于近期加紧召开营销人员会议，推行其新政策“员工制”。

　　据悉，玫琳凯营销人员将转型成为员工，员工将享有底薪和“三金”。凡未受到处分且签约前3个月每月业绩达到2万元的经销商方有资格成为员工；经销商则过渡为销售员工，包括全日制和非全日制2种形式，其中全日制员工要为公司招募和管理直销员；符合一定高级别且持有经过审核的营业执照的经销商则须和玫琳凯签署“商业服务中心”协议，提供场所化的商业服务以领取一定数额的“商业服务费”。

　　4月中旬前，玫琳凯将与符合资格的经销商进行首批签约。今后，符合条件的经销商可每月的16日前申请签约，签约期限为每3个月一次。

　　据从业人员解释，根据新的“员工制”，计酬制度已经从以前的按比例提成转为固定佣金以及商业服务费。

　　内部人员称其为过渡阶段，一旦顺利获取牌照，玫琳凯必须推广真正意义上的“固定津贴”。玫琳凯表示，“员工制”的推行需要一段时间。