直销专业网讯 “江山代有才人出，一代新人换旧人”。直销领域，新陈代谢是必然的趋势。新人如何快速成长，这是每个管理者都非常关注的话题。那新人的成长需要具备哪些要素呢？

一、胆大

直销领域，新人胆子必须要大。这个“胆大”体现在两方面：

1、新人胆量大

敢于开口说话，敢于和同事、领导、客户进行“沟通”。胆大、不懂就问，积极主动联系客户，即便被客户拒绝多次，也勇往直前；这部分新人往往获得更多的知识和经验，取得不错的业绩。

2、对自己的企业和产品有信心

“做营销就是做人”，当一个员工对企业、对企业的产品都没有信心时，客户怎么可能还对产品有信心呢？对自己的企业、自己企业的产品充满自信、充满激情，这样才会让客户受到感染，让客户放心购买。

二、不要过度考虑客户

很多新人，总是盲目相信“客户是上帝”这个观点，给客户打电话之前总会担心客户在忙，不敢打扰，周而复始，新人总是在“替客户考虑”，最终当然是销售工作也没有做，业绩更起不来！

类似这样的情况很多。所以，新人成长的第二要素，就是“不要过多的考虑客户”。包括：白天，该给客户打电话就打电话，该联系就联系。大不了，客户正好在忙，那么我们改个时间再和客户沟通。不要怕被客户拒绝！

三、听上级领导的话

对于新人来说，成长的第三个要素就是“听上级领导的话”。上级领导做的指示和要求，肯定有其合理性和实用性，实质上就是上级领导在帮助新人更快、更好的融入到新的团队中去。

当新人进入一个新环境，方方面面都是陌生的；这个时候，不要想着“创新”，更多的应该是“适应、熟悉”。等到新人变成“老人”，再来谈创新！否则，后果很严重，新人很受伤！