无限极的核心企业价值观是“思利及人”，也是无限极整个社会责任体系的核心观念。短短四个字，却蕴含着无限极二十多年的经营哲学。如今，思利及人已经成为了无限极员工和业务伙伴的行为准则，时时刻刻提醒着每一个员工，要为他人的利益着想。

“思利及人”价值观形成背后的故事

很多人不知道的是，思利及人这四个字源自于颜真卿的字帖格言“修身岂为名传世，作事惟思利及人”。无限极集团主席李文达先生在上世纪六十年代获赠此帖，并深受诗句感染，从中总结出了流传至今的无限极思利及人企业价值观。如今，“思利及人”的条幅同样挂在无限极董事长李惠森先生办公室的墙上。

“思利及人”意即“做事情要先思考如何有利于我们大家”。 “我们大家”，用现代企业语言来讲就是企业的利益相关方，包括政府、媒体、员工、顾客、经销商、供应商、社会、环境等等。“只要想谋利，就一定要首先站在对方的立场为对方着想，这样才可能长久。”这是李文达对思利及人最准确、最朴素的阐释。

2007年，无限极董事长李惠森操刀撰写了《思利及人的力量》一书，在继承李文达的理论基础上，对思利及人文化作了全面、系统的提炼。

不断完善的社会责任体系

一个核心价值观、一本企业社会责任报告、一个基金会、一组无限极特色的公益品牌项目，构成了无限极的特色社会责任价值体系。

自2007年始，无限极已连续十年发布企业社会责任报告，向社会大众呈现无限极在履行社会责任时的行动和态度。2017年1月9日，无限极发布了其第10份《企业社会责任报告》。

思利及人公益基金会是无限极社会责任体系的重要一环。2012年，无限极捐赠2000万元在国家民政部注册成立了思利及人公益基金会。从成立至今，该基金会平台已经实现捐赠超过3600万元人民币。

基于基金会形成的多项特色公益项目，为中国慈善事业做出了不小的贡献。于2010年启动的世界行走日活动、2013年启动的助学圆梦项目以及2015年开始的快乐足球项目，给广大人民群众带来了切实的物质帮助和精神激励。

正如思利及人公益基金会副主席、无限极(中国)有限公司副总裁黄健龙所说：“企业社会责任是企业发展方向的指南针，将企业置身于更大的生态圈和价值链中，会看到更大的发展空间。”