12月6日，在广州日报主办的第十届中国人力资本管理大会上，无限极荣获了2013年广州日报最佳雇主综合奖和2013年“关注企业文化”标杆企业单项奖。以“弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生”为使命，无限极致力于向广大消费者提供高品质的中草药健康产品。目前已成功研发生产出5大系列，6大品牌，近90款产品，并已在中国内地设立36家分公司，28家服务中心，拥有近5000家专卖店。无限极的快速发展，离不开人才理念和健康理念，其中，“三平衡”的理念广泛被员工认可，也是最佳雇主的生动体现。

　　追求健康、家庭、事业的平衡

　　源于两千年的中华优秀养生文化，无限极创造了独特的健康理念——“养生固本，健康人生”。据李锦记健康产品集团高级副总裁杨国晋先生介绍，健康人生包括“三平衡”（健康、家庭、事业的平衡），“三富足”（时间、财富、精神的富足），“三和谐”（个人、集体、社会的和谐）。

　　对于职场白领来说，健康、家庭、事业之间很难取得平衡，有时为了追求其中的一项，而失去其余的,导致最后三方面都得不到满足。“三平衡”的理念得到了无限极员工的高度认可，提倡的就是让员工实现这三方面的平衡，从而保持身体的健康，与家人和谐相处，并追求事业的成功。

　　员工积极参与“三平衡”活动

　　为了实践“三平衡”的理念，无限极组织了大量的员工活动，例如面向员工开展一系列健康讲座，普及健康养生知识。今年7月和11月，无限极面向员工分别举办了三场健康讲座，话题包括《压力管理与自我调适》、《亚健康与经络保健》及《白领常见病症预防及治疗》。每次讲座都邀请了来自著名高等学府和医学机构的专家，详细地与员工分享相关的医学养生知识，帮助员工更好地实现健康、家庭、事业的三平衡。

　　无限极最近向员工推广的“日行万步”活动也充分体现了其“三平衡”的健康理念。从11月开始，为增强员工健康意识，推动员工健康实践，无限极逢每周四都会举办无限极中心日行万步日。活动以“每天行走一万步，小习惯成健康路”为口号，提倡员工从五点半下班开始，围绕公司附近的花城广场步行一圈，总长约2.3公里。

　　另外，为促进员工家庭幸福感，无限极还举办相应活动，邀请员工携带家属一同参与，例如每年一次的家庭同乐日。今年的无限极家庭同乐日吸引了超过200个家庭，共计534人参加。活动期间，设立了“健康养生区”为员工和家属进行身体检测以及提供专家问诊服务，员工不仅收获了同事的友谊，家人的支持，更加强烈地感受到公司在“三平衡”方面对员工的用心和付出。

2013年无限极家庭同乐日现场

　　员工敬业度高出行业平均水平

　　作为最佳雇主，无限极的员工敬业度高出行业平均水平。其中，企业文化方面最为明显。

　　杨国晋认为，企业文化的强烈与否，其实是深植于员工的生活。“我们采取一系列落实措施，例如在部门例会中分享企业文化，在半年一次的团队活动中分享企业文化等。只有让员工吃透，企业文化才会活在心里。”

　　企业文化不仅只是人才总监的事，为了让“思利及人”的企业文化真正落地，无限极将企业文化落实情况直接与年度绩效考核挂钩，以高达20%的比例体现在经理及以上级别员工的考核中。

　　在选人方面，员工必须认同无限极的文化；进公司后，会接受新员工培训，试用期还要被考察其对企业文化的适应能力，有无达到公司的要求；年终考评还要看其企业文化方面的得分。

　　办公环境时时激发正能量

　　无限极作为“最佳雇主”，另一个优势明显之处是环境。无限极中心位于广州珠江新城的花城广场，走进其办公环境，无时无刻不感受到一股正能量，每一处摆设都彰显企业经营者的文化理念。

　　让人过目难忘的是无限极中心的前台有一架庞大的直升机，这是按直升机的原版比例制作而成的。每当有客人来公司，接待人员都会向客人介绍公司“思利及人”核心价值观的重要内容之一——“直升机思维”。这模型也时刻提醒着无限极员工要保持“直升机思维”，即从“我”到“我们”的思维方式。

　　无限极的办公环境，用物理的空间诠释了公司的人才理念。为了落实健康人生，公司拥有一个面积很大的康乐运动室，配有跑步机、乒乓球桌、台球桌和健身舞池等，不逊色于一家五星级酒店的健身房。另外，无限极还定期举办跳舞班、瑜珈班等培训班，让员工下班后能方便参与，从而将企业文化和健康理念很好地渗透进员工的生活工作之中，帮助员工实现健康人生。