今天，媒体相继报道了雅芳内部贿赂调查致四名高管停职的消息。对此，直销问题研究专家胡远江教授在接受本站采访时表示，雅芳对人事的调整或是其在中国战略调整的开始。

　  胡远江教授认为，首先雅芳本次人事调整是对2008年贿赂事件调查结果的公示，代表了初步的处理意见和终结的结果。其次，美国有一部《反海外贿赂法》的法律，作为美资的雅芳要遵守本国的法律。事实上，除了雅芳的内部举报，相关监督机构也要求其内部调整，要求有调整结果。

　  第三，雅芳作为一家上市的公共性公司，信息的透明性、高管的行政行为等也需要调整。尤其是金融危机后，美国加强了对上市公司的监管。一些股东也通过咨询机构等加强对上市公司在中国表现的关注。

　  第四，虽然雅芳在中国获得了首张直销牌照，但在中国业绩一直表现不佳，甚至市场一度遭遇挫败。在中国市场的低增长率也使雅芳美国决策层、股东对雅芳中国市场不满。

　  第五，随着贿赂、涉传等事件的曝光，雅芳的企业形象受到影响。

　  胡远江教授还表示，这是雅芳中国行政高管工作不利的结果，他个人认为雅芳此次的人事调整不仅仅是事件本身，更重要的是对长期以来经营管理的梳理。人事布局的调整是其在中国战略的调整。此外，人事调整是企业内部正常的行为，是市场发展的需要，也是雅芳在中国重树品牌的需求。