在被称为“跳槽季”的三月，智联招聘的《2014白领跳槽调查报告》新鲜出炉。报告显示，马年伊始，一成白领已经找到新东家，超过三成开始行动跳槽。智联招聘访问了包括北上广深等二十多个城市的12103位职场人，除“不满薪酬与职业发展”的首要原因外，“工作太不开心”也成为了白领另谋高就的新因素，意味着现时的白领希望工作谋生的同时，亦能快乐工作。

　　“跳槽季”以来势汹汹的姿态正式到来，令无数企业为之不安。然而，作为“2013中国年度最佳雇主“，NU SKIN如新公司从容淡定迎接“跳槽季”。NU SKIN如新公司一直以来运用独特的人才培育管理理念，对人才的要求与时俱进，除了工作能力外，诚实、正直、优秀，并且具备野心，善心，信心，热心的“四心”的人才培育标准是NU SKIN如新公司的人才优势。

　　对于人才培育策略，NU SKIN如新公司采用轮岗制度，针对员工的能力，经验，兴趣等制定不同的职业发展计划，希望员工能够通过不同岗位的经验积累,提升个人的专业水平和竞争力。此外，秉承着“善的力量”企业核心文化，在NU SKIN如新公司的每一位员工都肩负着NU SKIN如新公司的使命，都是“善的力量”的践行者。公司鼓励员工通过义卖，捐款等方式帮助有需要的人，并定期组织员工走进贫困地区，为孩子送上补充营养的蜜儿餐，与孩子共度美好时光。NU SKIN如新公司坚信，通过行善，帮助他人，员工将获得发自内心的幸福和快乐。

　　人才，对于NU SKIN如新公司来说，是重之为重的企业资本，要把这些资本做好储备，运用，培育等持续性发展，无论在软件还是硬件配置，NU SKIN如新公司自始至终都践行着“让快乐成为一种生产力”。为此，NU SKIN如新公司投资超5亿人民币，为员工打造一个绿色，现代，快乐，透明而又温馨的创新工作环境——NU SKIN如新集团大中华创新总部园区。这是NU SKIN如新公司首个海外总部，也是NU SKIN如新集团发展史上最大的海外投资专案，面积相当于6个足球场。该园区的首席设计师正是上海环球金融中心的设计者，为了保护周边环境，园区采用环保建筑材料，此设计更获得美国绿色建筑协会的LEED金牌认证。员工在这里可以边用餐边工作，可以边晒太阳边工作，公司鼓励员工自由地选择自己喜爱的地方，即使这里并不是娱乐场所，却设有篮球场，电影院，健身房，卡拉OK房等娱乐设施。这一切，都因为NU SKIN如新公司希望员工快乐工作，健康生活，要将工作和生活有机结合一起。

　　在NU SKIN如新公司里，“快乐工作，健康生活”是公司为员工制定的基本原则，秉承着这一原则，公司的员工非常稳定，流动率低，有很多员工甚至为公司服务了超过十年时间。NU SKIN如新不仅曾两度被美国《犹他商业杂志》评为大型企业类“年度最佳雇主”, 被《财富》评为2011年中国最适宜工作的公司，还荣获“2012上海年度最佳雇主”和“2013中国年度最佳雇主”。面对着正在上演的跳槽季，NU SKIN如新公司相信，爱才、惜才，才能留住人才！